Ključna razlika: na cilj ne utječu osobni osjećaji, tumačenja ili predrasude; ono se temelji na činjenicama i nepristrano je. S druge strane, subjektivnost je mišljenje koje se temelji na osjećajima ili intuiciji osobe. Ona se ne temelji na promatranju ili zaključivanju. Ona dolazi više iz promatrača nego iz promatranja vanjskog.
Dictionary.com definira "Cilj" kao:
- Nešto za što se nastoji postići ili ostvariti nečiji trud ili djelovanje; Svrha; cilj; cilj: cilj vojnog napada; cilj prikupljanja sredstava.
- Biti predmet ili cilj nečijeg truda ili djelovanja.
- Nije pod utjecajem osobnih osjećaja, tumačenja ili predrasuda; na temelju činjenica; nepristran.
- Namjeravati ili se baviti stvarima izvan uma, a ne mislima ili osjećajima, kao osoba ili knjiga.
- Biti objekt percepcije ili misli; pripadnosti predmetu misli, a ne subjektu razmišljanja (za razliku od subjektivnog).
- Postojeći u umu; pripadnosti mislećem subjektu, a ne predmetu misli (nasuprot objektivnom).
- Odnosi se na pojedinca ili ga karakterizira; osobno; pojedinac: subjektivna procjena.
- Stavljanje prekomjernog naglaska na vlastita raspoloženja, stavove, mišljenja, itd .; neopravdano egocentričan.
- Filozofija. Odnosi se prema prirodi nekog objekta ili je onako kako je u umu poznat kao različit od stvari u sebi.
- Odnosi se na svojstva ili specifične uvjete uma, za razliku od općeg ili univerzalnog iskustva.
Cilj je gledište mnogih ljudi. Dok je subjektivno mišljenje jedne osobe.
Tablica usporedbe za objektivne i subjektivne pojmove navedena je u nastavku:
Cilj | subjektivan | |
Značenje (BusinessDictionary.com) | Neutralno (bez pristranosti), koje se odnosi ili se temelji na dokazivim dokazima ili činjenicama, a ne na stavu, uvjerenju ili mišljenju. Suprotno od subjektivnog. | Na temelju (ili povezanih s) stavovima, uvjerenjima ili mišljenjima, umjesto na dokazivim dokazima ili fenomenima. Kontrastira s objektivnim. |
metrika | Prkositi tumačenju | Pitanje tumačenja |
prednosti | Mjere ciljeva najbolje funkcioniraju u situaciji u kojoj se svi radnici ili zaposlenici mogu izravno procijeniti, a učinak svakog radnika može se smisleno usporediti s drugim radnikom. | Mjerama subjektivnosti je u redu dopustiti administratoru ili upravitelju da na suvremen način prosuđuje radnikovu izvedbu. |
nedostaci | Mjere ciljeva ne uspijevaju kada se administratori ili menadžeri slažu sa složenim procesima u jedinstvenu ocjenu koja možda nema puno značenje u stvarnom svijetu. | Mjere subjektivnog ponašanja mogu biti neuspješne ako je odnos radnika radikalan i može se dogoditi da negativni rejting bude nepravedan. |
Odlučivanje | Obično da | Obično ne |
karakterizira | Prethodno iskustvo nije karakterizirano | Prethodno iskustvo je sigurno okarakterizirano |
provjeriti | Provjereno matematičkim izračunima | Ne može se potvrditi matematičkim brojevima (činjenice i brojke) |
Svrha | Bilo koja vrsta uravnotežene odluke | Kada ništa konkretno nije ugroženo |
Primjeri | Ciljevi po završetku tečaja, polaznici će razumjeti uzroke i sprječavanje požara. Objektivne leće su prikazane u tablici. Objektivni kriteriji i vizualizacija procesa. Posao želi proći kroz studij s jedinim ciljem dobivanja specifične vrste posla. Ako igrate nekog zla, ne možete napraviti objektivan moralni sud. | Subjektivna osobna mišljenja u svim krugovima. Priroda ove vrste istraživanja znači da su podaci donekle subjektivni. Vaš odgovor je u nekom smislu bio subjektivan. Kako meditacija ublažava subjektivno iskustvo boli. Putovanje je na neki ili drugi način subjektivno emocionalno iskustvo. |
