Ključna razlika: Ostavka je kada zaposlenik odluči napustiti posao. To je formalni čin odustajanja ili napuštanja ureda ili položaja. Prestanak je kada poslodavac otpusti zaposlenika.

Imati posao je jedna od odgovornosti biti odrasla osoba. Za većinu odraslih osoba, posao je jedini izvor prihoda koji imaju. Međutim, s vremena na vrijeme to ne radi i jedno ili odustaje od posla ili je otpušteno. Dakle, da vidimo što je točno razlika između ostavke i prestanka.

Ostavka je kada zaposlenik odluči napustiti posao. To je formalni čin odustajanja ili napuštanja ureda ili položaja. Međutim, ako je netko zaposlen na ugovornoj osnovi, na primjer, za jedan projekt, ili za jednu godinu, a zaposlenik odlazi na kraju godine završetka projekta, onda se to ne računa kao ostavka. Međutim, ako zaposlenik ode prije isteka godine, ili prije završetka projekta, on je dao ostavku na posao u tvrtki.

S druge strane, ako je od poslodavca zatraženo da ga napusti ili je otpušten, kaže se da je zaposlenik otkazan ili da mu je otkazao radni odnos. Prestanak je također često poznat i kao ružičasti listić. Postoje dvije glavne vrste prekida: otpuštanje i otpuštanje. Biti otpušten kad je zaposlenik zamoljen da ode zbog neke greške zaposlenika. Stoga se u većini slučajeva često smatra nečasnim i znakom neuspjeha. Otpuštanje, s druge strane, je kada poslodavac mora otpustiti zaposlenika zbog nekih ekonomskih razloga, kao što je smanjenje tvrtke. To u biti znači da se oni ne žele riješiti zaposlenika, ali moraju.

Sa stajališta zaposlenika, bolje je dati ostavku nego biti otpušten, jer se otpuštanje često gleda negativno. Međutim, sa stajališta poslodavca, bolje je da zaposlenik podnese ostavku, nego da bude otkazan. To je uglavnom zato što ako poslodavac otpusti osobu, onda oni svibanj morati imati otpremnine. Stoga, u tim slučajevima, ono što poduzeće radi jest da od zaposlenika zatraži da podnese ostavku ili da ih prisili da podnesu ostavku.

Usporedba ostavke i prestanka:

	ostavka	završetak
definicija	Ostavka je formalni čin odustajanja ili napuštanja ureda ili položaja.	Prestanak je kada poslodavac otpusti zaposlenika.
Također poznat kao	odvikavanje	Biti otpušten ili otpušten. Pink Slip.
pokrenut	Zaposlenik inicirani	Poslodavac inicirani
Vremenski period	Moraju dati otkazni rok, često dva tjedna ili mjesec dana.	Od vas se može zatražiti da odmah napuste, na kraju mjeseca ili nakon završetka tekućeg posla ili projekta.
kompenzacija	Poslodavac obično nije dužan platiti ništa osim plaćanja za obavljeni posao, jer je zaposlenik odlučio otići.	Poslodavac će možda morati platiti naknadu ili otpremninu.