Ključna razlika: Probni rad odnosi se na razdoblje procjene tijesnog vrednovanja rada novog zaposlenika u poduzeću ili poduzeću, dok se razdoblje osposobljavanja odnosi na razdoblje u kojem zaposlenici dobivaju informacije, skup novih vještina ili za pružanje prilika zaposlenicima na profesionalan rad razvijaju se i rastu.

Probni rad se odnosi na razdoblje procjene u kojem se pažljivo ocjenjuje rad novog zaposlenika u poduzeću ili poduzeću, dok se razdoblje osposobljavanja odnosi na razdoblje u kojem zaposlenici dobivaju važne informacije, skup novih vještina ili mogućnosti za profesionalni razvoj i rast. Probni rad je povezan s novim zaposlenicima, dok je razdoblje osposobljavanja povezano s novim i postojećim zaposlenicima.

Probni rad odnosi se na status novog zaposlenika tvrtke ili tvrtke. Probni rad je početni korak za životni ciklus zaposlenja obilježen probnim razdobljem. Zapošljavanje u uredima obavlja se kako bi se zaposlili novi talenti, kao i zaposlili iskusni profesionalci. Tvrtka općenito zapošljava zaposlenika nakon razgovora i provjere vjerodajnica. Ako je kandidat odabran, od njega se traži da se pridruži tvrtki. U početku kandidat mora služiti probni rad.

Probni rad je također poznat kao razdoblje procjene jer daje mogućnost upravi i zaposleniku da međusobno procjenjuju i ako stvari idu dobro onda mogu biti međusobno dobri. Vrijeme u kojem je zaposlenik zadržan na probnom radu poznat je i kao probni period. Ovaj probni rok može varirati od tvrtke do tvrtke, ali obično traje 3-6 mjeseci. Tvrtka u probnom razdoblju zaposlenika vidi da li je ovaj novi zaposlenik sposoban nositi se sa zahtjevima posla ili ne. Ako tvrtka utvrdi da su stvari zadovoljavajuće i pronalaze zaposlenika da bude prikladan za posao, tvrtka potvrđuje posao zaposlenika i dobiva koristi od potvrđenog zaposlenika; i poznat je kao potvrda. Obuka može biti dva tipa. Na obuci za posao uključena je obuka u svakodnevnom radu od interesa, dok je u obuci izvan posla obuka osigurana daleko od stvarnih radnih uvjeta.

Prednosti treninga su:

1. Dobro obučen zaposlenik treba manje nadzora.
2. Učenje najnovijih vještina može poboljšati izglede za napredovanje.
3. Ukupna produktivnost raste.
4. Manje grešaka u radu
5. Ažurirane informacije.

Prednosti probnog razdoblja uključuju:

1. Novi zaposlenik upoznaje se s radnom kulturom.
2. Tvrtka može procijeniti rad novog zaposlenika.
3. Potvrđuju se samo prikladni kandidati.
4. Jednostavan prestanak novog zaposlenika na temelju procjene.

Obuka se obično odvija nakon orijentacije. Razdoblje izobrazbe usmjereno je na poboljšanje kvalitete rada zaposlenika. U probnom razdoblju zaposlenik mora voditi računa o stvarima kao što je uzimanje malo lišća, bez kašnjenja u radu, slijediti sve smjernice ureda i sl. Tijekom razdoblja obuke zaposlenici moraju nastojati što više uhvatiti i povećati svoje prave i potencijale za rad.