Ključna razlika: Ex gratia se odnosi na čin donacije koji je nastao zbog moralne obveze, a ne bilo kakve zakonske obveze, dok je bonus dodana novčana korist koja se obično daje zaposleniku kako bi prepoznala njegov doprinos ili učinak.

Oxfordski rječnik ex gratia definira kao '(s obzirom na plaćanje) učinjen iz moralne obveze, a ne zbog bilo kakvog zakonskog zahtjeva'. Izvodi se od latinskog što znači "iz korist". Općenito se koristi u pravnom kontekstu. Ona definira obilježja dobrovoljnosti, ljubaznosti ili milosti. To je suma novca bez ikakvih obveza ili obveze plaćanja novca. Plaćanje koje se vrši na ovaj način također se naziva ex gratia nagodba.

Primjer ex gratia naplate mogao bi biti naknada koju vlada može pružiti žrtvama prirodnih katastrofa. U ovom slučaju, vlada ne prihvaća nikakvu odgovornost za isplatu naknade ili za izazivanje događaja. Plaćanje se vrši dobrovoljno žrtvama. Budući da primatelj takvih plaćanja nema nikakvih obveza za vraćanje novca, davatelji također ne priznaju nikakvu odgovornost ili zakonsku obvezu. U većini slučajeva, ova vrsta plaćanja se vrši zbog velikih problema. U poduzećima ex-gratia mogu se dati zaposlenicima koji nisu obuhvaćeni Zakonom o bonusima. Dio ex-gracie spada u oporezive, a neke u neoporezivu kategoriju ovisno o zakonima.

Wikipedija definira kosti kao 'platu povezanu s performansama aka KARMA koja se plaća u odnosu na to koliko dobro funkcionira'. Tako se bonus može definirati kao isplata koja se razlikuje od uobičajene plaće i povlastica. Uglavnom je povezan s produktivnošću i radnim učinkom.

Na primjer, ako osoba dobije fiksnu plaću od 25000 dolara mjesečno i perks u vrijednosti od 1500 dolara, onda se to ne smatra bonusom, zbog činjenice da je taj iznos pokriven platnom listom. Sada, pretpostavimo da osoba radi zadovoljavajuće u prvoj godini, onda mu se daje bonus od 1000 dolara, a sljedeće godine ta ista osoba radi jako dobro. Zatim, kako bi potaknuo osobu, tvrtka može povećati bonus iznos od 1000 dolara na 1500 dolara. Budući da je bonus bio manji u prethodnim godinama, to pokazuje da je osoba nagrađena na temelju svog nastupa.

Mnogo kritika također je povezano sa sustavom određivanja bonusa, navodeći da obrasci koji odlučuju o bonusu ne bi trebali biti pristrani. Mjere od

izvedba bi trebala biti u stanju otkriti stvarnu izvedbu. Na primjer, količina rada ne bi se trebala smatrati jedinim čimbenikom za odlučivanje o bonusu. Kvaliteta rada također bi trebala biti važna kako bi se prosudila uspješnost svakog zaposlenika. Minimalni iznos bonusa u Indiji varira od 8 do 20 posto plaća zaposlenika. Oporezivanje bonusa također se razlikuje od zemlje do zemlje. Bonus se ne konsolidira u normalnu plaću i također nije u mirovini. U prodaji, bonus se odnosi na poticaje koji se daju na ostvarivanje unaprijed utvrđenih financijskih ciljeva.

Bonus djeluje kao dodatna nagrada koju poslodavci plaćaju zaposlenicima, dok taj odnos nije obvezan za ex gratia plaćanja. Ex gratia, općenito nema nikakve veze s radom pojedinca, dok je bonus obično povezan s radom pojedinaca. Bonus je zakonska isplata prema Zakonu, dok je ex-gratia potpuno dobrovoljna.