Ključna razlika: Naknade su u biti korist koju čovjek dobiva od rada i zaposlenja. To je dobit od zaposlenja. Plaća je isplata, naknada ili nagrada koju osoba prima u zamjenu za rad i / ili pružene usluge. Plaća se periodično, tj. U određenom vremenskom intervalu, kao što je tjedno, ili češće, mjesečno.

Dakle, plaća je vrsta ili dio primanja. Drugi tipični primici mogu uključivati ​​prestiž pozicije, ured u kutu, ured s pogledom, novčane koristi koje se dodaju na plaću, kao što su poticaji, naknade, bonusi itd., Kao i članstva, dioničke opcije i tako na.

Plaća je isplata, naknada ili nagrada koju osoba prima u zamjenu za rad i / ili pružene usluge. Plaća se periodično, tj. U određenom vremenskom intervalu, kao što je tjedno, ili češće, mjesečno.

Plaća je u biti fiksni iznos novca ili naknada koju poslodavac isplaćuje zaposleniku u zamjenu za obavljeni posao. To se može nazvati kao plaća od x iznosa po satu, x iznos mjesečno ili poništiti plaću od x iznosa.

Plaća je određena trenutnim tržišnim stopama za ljude koji rade slično u sličnim industrijama u istoj regiji. Može također ovisiti o kvalificiranosti zaposlenika i iznosu koji tvrtka može ili je voljna platiti za zapošljavanje i / ili zadržavanje tih kvalifikacija.

Također, broj ljudi koji su sposobni pružiti istu uslugu ili obaviti istu vrstu posla također utječe na plaću, na primjer, ako mnogo ljudi može obaviti taj posao, onda bi plaća bila niža kao broj. od tih bi se ljudi natječu za taj jedan posao, dok, ako ima puno radnih mjesta, ali nema dovoljno ljudi da popuni te poslove, onda bi tvrtka bila spremna platiti veću plaću kako bi popunila taj položaj.