Ključna razlika: otpuštanje je u osnovi kada osoba mora biti puštena s posla ili položaja, uglavnom zato što tvrtka ne može priuštiti da ih zadrži. To nije zbog krivnje zaposlenika, a često je zbog ekonomskih situacija. Prestanak, s druge strane, je u osnovi kada je zaposlenik otpušten. To može biti iz više razloga, međutim, često se stječe dojam da je to zbog neke greške zaposlenika.
I otpuštanje i prestanak u osnovi rezultiraju gubitkom posla i životom. Unatoč tome, terminologija događaja može pomoći ili spriječiti osobu da sleti na drugi posao.
A otpuštanje je u osnovi kada osoba mora biti pušten iz svog posla ili položaja, uglavnom zato što tvrtka ne može priuštiti da ih zadržati okolo. To nije zbog krivnje zaposlenika, a često je zbog ekonomskih situacija kada tvrtka mora smanjiti svoje osoblje. To se često događa zbog ekonomske nestabilnosti, recesije, ako tvrtka to ne čini dobro financijski, ili ako tvrtka zatvara segment ili podružnicu. Ipak, ne radi se o krivnji zaposlenika i nije u njihovim rukama. Osim ekonomskih razloga, otpuštanje bi moglo biti i zbog organizacijskih razloga, tj. Reorganizacije, spajanja ili preuzimanja što rezultira ukidanjem ili spajanjem pozicija. Tehnološke inovacije mogu također dovesti do toga da neke pozicije postanu zastarjele, što će rezultirati otpuštanjima.
Prestanak, s druge strane, je u osnovi kada je zaposlenik otpušten. To može biti iz više razloga, međutim, često se stječe dojam da je to zbog neke greške zaposlenika. To može biti zbog toga što zaposlenik krši čvrstu politiku ili svoje neprimjereno ponašanje ili jednostavno lošu radnu etiku. U svakom slučaju, to često pokreće zvona za potencijalnog poslodavca upozoravajući ih da budu oprezni prije nego što zaposle otkazanog zaposlenika.
Usporedba između otpuštanja i prekida:
Otpuštanje | završetak | |
Tip | Otpuštanje s posla | Otpuštanje s posla |
Opis | Kada tvrtka mora otpustiti svoje zaposlenike, jer oni smanjuju snagu svojih zaposlenika ili odlaze iz poslovanja. | Također poznat kao ispaljen. Kada zaposlenik mora biti otpušten zato što nije bio prikladan za taj posao ili nisu nastupali. |
razlozi |
|
|
Šanse za ponovni dolazak | Skroman do dobrog, sve dok je tvrtka na mjestu za ponovno zapošljavanje | Malo ili ništa |
Utjecaj na dobivanje novog posla | Ništa ili minimalan utjecaj, jer to nije bila krivnja zaposlenika. | Negativno, jer je vjerojatno da je zaposlenik otpušten zbog svoje vlastite krivnje. |