Ključna razlika: mentorstvo i mentorstvo su dvije slične tehnike razvoja koje se obično koriste na poslu kako bi se poboljšala izvedba i vještine pojedinca. Coaching je često kratkotrajan, dok mentorstvo teži kontinuiranom procesu. Coaching je usmjeren na postizanje specifičnih vještina i ciljeva, dok mentorstvo pokriva široki scenarij koji se odnosi na pojedinca, gdje se fokusira na profesionalna i osobna pitanja.

Coaching i mentorstvo su dva važna sastojka odnosa koji se razvijaju kako bi se postigla neka vrsta učenja. Trener u kontekstu mentorstva i mentora u slučaju mentorstva su ključne osobe uključene u proces podjele znanja ili dijeljenja znanja. U osnovnoj razini, oni su manje-više isti. Koriste slične vještine i modele. Međutim, prvenstveno se razlikuju u kontekstu trajanja.

Coaching je često kratkoročan i povezan je s dostignućima organizacijske važnosti. S druge strane, kada se govori o mentorstvu, naglasak je na dugoročnijim odnosima i širem i širokom razvoju.

Coaching, kao vrsta kratkotrajnog učenja, obično se više fokusira na performanse. Coaching se usredotočuje na neka specifična razvojna pitanja. Coaching je više zabrinut za pitanja koja se odnose na wok. Trener svibanj ili svibanj ne dijele vrlo dobar odnos s klijentom, ali još uvijek minimalna razina udobnosti je obično potrebna u ovu vrstu odnosa. U coachingu, dnevni red odlučuje i postavlja klijent. Općenito, trener postavlja zadatke klijentu ili učeniku, a zatim daje optimalnu povratnu informaciju o toj izvedbi.

S druge strane, mentorstvo je dugoročna vrsta odnosa u kojoj mentor i menti dijele dobar odnos jedni s drugima. Dnevni red postavlja mentor zajedno s mentorom. Ona je više usmjerena na profesionalni razvoj menti. On pokriva širi pogled na osobu nego na mentorstvo.

Važno je napomenuti da se zbog slične vrste voditeljske prirode i mentorstvo i mentorstvo međusobno preklapaju. Trener može ili ne mora imati izravan doživljaj profesionalnog života pojedinca, dok je mentor općenito osoba koja je iskusnija i kvalificiranija od onog pojedinca koji je mentor. Mentorstvo je više usredotočeno na njegovanje menteea, dok je coaching usmjeren na učinak na pozitivan način.

Usporedba između mentorstva i mentorstva:

	treniranju	Mentorstvo
Zajedničko trajanje	Kratkoročno	U tijeku, dugoročno
Tip	formalan	Osobno i prijateljsko
Svrha	Poboljšati rad i vještine pojedinca na poslu	Podržite i usmjerite pojedinca da raste u karijeri, kao iu osobnom životu
Prenio / la	Trener	Mentor
Uloga	Pružanje odgovarajućih povratnih informacija	Fokus u slušanju, razvijanje modela ponašanja i davanje prijedloga
sastanci	Redovito	Sastanak je zakazan po potrebi
djelokrug	Općenito, uska	širi